Recrutez les bons conseillers.
Évitez les erreurs qui coûtent 6 mois et une réputation.
La première mallette clé en main pour managers immobiliers :
tableau de bord Notion + méthodes de sélection + trames d’entretien éprouvées.
- Un système déjà structuré, pas à inventer
- Savoir dire non aux mauvais profils (avant qu’il ne soit trop tard)
- Piloter vos recrues sur 90 jours sans micro-management
- Conçu pour tous les réseaux de mandataires immobiliers
À qui s’adresse cette mallette ?
Vous êtes manager récemment nommé
- Vous recrutez « au feeling » sans méthode claire
- Vous manquez de structure et de process
- Vous avez peur de faire entrer la mauvaise personne
- Vous voulez éviter les erreurs coûteuses de débutant
👉 Cette mallette vous évite les erreurs de débutant
Vous êtes déjà manager expérimenté
- Vous recrutez, mais pas assez régulièrement pour être rodé
- Vous perdez trop de temps en entretiens inutiles
- Vous voulez professionnaliser votre approche
- Vous cherchez à sécuriser et tracer vos décisions
👉 Cette mallette structure et sécurise vos décisions
90% des erreurs de recrutement viennent d’un mauvais process, pas des candidats
Des mois perdus
Un mauvais recrutement, c’est 3 à 6 mois de perdus entre l’embauche, la formation, la prise de conscience et la sortie.
Charge mentale permanente
Un conseiller non autonome nécessite un accompagnement constant qui vous épuise et vous empêche de vous concentrer sur votre activité.
Réputation ternie
Une sortie ratée, c’est une mauvaise image pour tout le réseau. Les candidats parlent entre eux et sur les réseaux.
Le problème n’est pas le manque de candidats.
Le problème, c’est l’absence de méthode claire et traçable.
Découvrez la Mallette en vidéo
Présentation complète du système en 5 minutes
🎥 Vidéo de présentation
(Insérer ici votre lien vidéo)
La Mallette du Manager Immobilier
Ce que vous recevez concrètement pour recruter sans vous tromper
Le système Notion clé en main
- Tableau de bord manager 90 jours
- Suivi des recrutements en cours
- Suivi des conseillers intégrés
- Statuts automatiques (Actif / À risque / Sortie)
- Aucun paramétrage technique à faire – dupliquez et utilisez
Le guide PDF « Détecter les bons profils »
- Les red flags à repérer dès le 1er échange
- Les faux bons profils et comment les identifier
- Les vrais signaux de performance future
- Quand dire NON (et pourquoi c’est stratégique)
- Méthodologie de scoring des candidats
Les trames professionnelles
- Grille d’entretien CAR / STAR prête à l’emploi
- Trame de suivi hebdomadaire et mensuel
- Plan d’accompagnement structuré 30 / 60 / 90 jours
- Exemples d’annonces qui attirent les bons profils
- Posts de recrutement optimisés pour LinkedIn
Choisissez votre formule
La Mallette Manager
Version Autonome
- Accès au template Notion complet
- PDF méthodes & red flags
- Toutes les trames prêtes à l’emploi
- Mises à jour incluses pendant 1 an
La Mallette + Accompagnement
Sécurisation Personnalisée
- Tout ce qui est inclus dans l’offre 1
- 1 à 3 rendez-vous d’accompagnement individuel
- Audit de votre process actuel
- Ajustements personnalisés du système
- Priorisation de vos recrutements en cours
- Support prioritaire pendant 30 jours
⚠️ Pourquoi une prévente ?
- Tarif fondateur exceptionnel (jusqu’à -35%)
- Accès prioritaire dès le 09/02/2026
- Possibilité d’influencer l’évolution du produit
- Places limitées pour l’offre accompagnement (15 places seulement)
🔥 La prévente débute le 02/02/2026
Le tarif augmentera après la phase de prévente
Questions fréquentes
Non, absolument pas. Le template est conçu pour être utilisable immédiatement sans aucune connaissance technique. Il suffit de dupliquer et de remplir les champs. Des vidéos explicatives sont incluses pour vous guider pas à pas.
Oui. Cette mallette a été conçue pour être totalement agnostique et compatible avec tous les réseaux (BSK, Capifrance, Optimhome, IAD, Safti, etc.). Les méthodes de recrutement et d’intégration sont universelles et adaptables à votre structure spécifique.
Absolument. L’offre 1 (Template seul) est conçue pour être 100% autonome. Tous les documents, trames et méthodologies sont fournis avec des explications détaillées. L’accompagnement (offre 2) est recommandé si vous souhaitez un audit personnalisé et un gain de temps immédiat.
Parfait ! Cette mallette a justement été pensée pour les managers débutants. Elle vous évite les erreurs classiques et vous donne un cadre structuré dès le premier recrutement. Le guide PDF « Détecter les bons profils » est particulièrement adapté aux managers qui n’ont pas encore l’expérience pour identifier les red flags.
Entre 1h et 2h pour prendre en main le template Notion et comprendre la méthodologie complète. Vous pourrez l’utiliser dès votre prochain recrutement. L’accompagnement (offre 2) réduit ce temps à 30 minutes grâce à la session de prise en main personnalisée.
Vous avez 14 jours pour tester la mallette. Si vous n’êtes pas satisfait, nous vous remboursons intégralement, sans justification. Nous voulons que vous soyez pleinement convaincu de la valeur du système.
Oui, toutes les mises à jour et améliorations du template sont incluses pendant 1 an. Les retours des premiers utilisateurs permettront d’enrichir le système et vous en bénéficierez automatiquement.
L’achat donne droit à une licence personnelle pour un manager. Si vous souhaitez équiper plusieurs managers de votre équipe, contactez-nous pour une offre groupée adaptée.
L’accompagnement se fait en 1 à 3 sessions de visioconférence (selon vos besoins) :
– Session 1 : Audit de votre process actuel et prise en main du système
– Session 2 : Ajustements personnalisés et priorisation de vos recrutements
– Session 3 : Suivi et optimisation après 30 jours d’utilisation
Vous bénéficiez également d’un support prioritaire par email pendant 30 jours.
La livraison se fera à partir du 09/02/2026 par email. Vous recevrez un lien de duplication du template Notion + tous les documents PDF et trames. Pour l’offre accompagnement, nous vous contacterons dans les 48h pour planifier votre première session.
Vous allez recruter de toute façon.
Autant le faire avec une méthode.
Rejoignez les managers qui ont choisi de sécuriser leurs décisions de recrutement
Accéder à la prévente maintenant