Des décisions de recrutement fiables pour les PME qui ne peuvent plus se permettre d’erreurs
Recruter est une décision stratégique. Nous vous aidons à la prendre correctement.
Nous n’envoyons pas des profils. Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement.
Pourquoi les recrutements échouent dans les PME
Ces obstacles ne sont pas une fatalité. Ils révèlent simplement l’absence d’un système structuré.
Décisions au feeling
Vos recrutements reposent sur l’instinct plutôt que sur des critères objectifs et mesurables. Le risque d’erreur est maximal.
Coûts invisibles explosifs
Un mauvais recrutement coûte 3 à 5 fois le salaire annuel : temps perdu, équipe démobilisée, nouveau recrutement à lancer.
Candidats fantômes
Les meilleurs profils disparaissent en cours de route. Votre process les fait fuir avant même la décision finale.
Dépendance aux cabinets
Vous externalisez sans construire d’autonomie interne. Chaque nouveau recrutement redémarre de zéro.
Une approche centrée sur la décision, pas sur le volume
Trois piliers qui changent radicalement la façon dont vous recrutez
Décision
CV
Nous structurons votre processus de décision avant de chercher des candidats. La méthode prime sur le volume.
Méthode
Instinct
Grilles d’évaluation objectives, scoring des candidats, process documenté. Zéro place au hasard.
Conseil
Volume
Nous construisons votre autonomie, pas votre dépendance. Un système réutilisable à l’infini.
Nos solutions
Deux niveaux d’intervention selon votre niveau de maturité et vos besoins
Audit Décision Recrutement
Pour qui : PME qui veulent y voir clair sur leurs erreurs actuelles
Système Total d’Acquisition de Talents
Pour qui : PME qui veulent se structurer durablement et gagner en autonomie
Comment ça se passe
Un processus en 4 étapes pour transformer votre approche du recrutement
Diagnostic
Nous analysons votre situation actuelle en profondeur : process, outils, décisions passées. Nous identifions les blocages invisibles et les opportunités manquées.
Structuration
Nous construisons ou optimisons votre process de recrutement de bout en bout : grilles d’évaluation, scoring, automatisations, templates professionnels.
Pilotage
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre opérationnelle. Formation des managers, déploiement des outils, ajustements en temps réel.
Autonomie
Vous décidez mieux, plus vite, et sans dépendance externe. Votre système est réutilisable pour tous vos futurs recrutements.
Pour qui sommes-nous faits ?
Soyons transparents : nous ne travaillons pas avec toutes les entreprises
Profil idéal
- Vous êtes dirigeant de PME ou responsable RH décisionnaire
- Vous recrutez régulièrement (2+ fois par an)
- Vous avez connu des échecs de recrutement coûteux
- Vous voulez construire un système durable
- Vous êtes prêt à remettre en question vos pratiques
Mauvais fit
- Vous cherchez juste des CV rapidement
- Vous attendez un miracle sans rien changer
- Vous voulez externaliser sans vous impliquer
- Vous recrutez moins d’une fois par an
- Vous n’êtes pas décisionnaire
Nous travaillons avec les entreprises où nous pouvons apporter une réelle plus-value. Si votre besoin est ponctuel ou que vous cherchez une solution miracle, nous ne sommes probablement pas le bon partenaire.
Questions fréquentes
Les cabinets envoient des CV. Nous structurons votre capacité à décider. C’est complémentaire, pas concurrent. Un cabinet vous trouve des candidats pour un poste donné. Nous vous construisons un système qui vous rend autonome sur tous vos recrutements futurs.
L’audit : 7 à 10 jours ouvrés. Le Système Total d’Acquisition de Talents : entre 4 et 8 semaines selon la formule choisie (Essentiel, Complet ou Élargi). Nous nous adaptons à votre rythme et vos contraintes opérationnelles.
Nous garantissons une méthode claire et des décisions éclairées. Pas un résultat dépendant du marché. C’est la différence entre un conseil sérieux et une promesse marketing. Nous vous donnons les outils et la méthode pour recruter mieux. Le résultat final dépend aussi de votre exécution et du contexte du marché.
Non. Nous sélectionnons les collaborations où nous pouvons avoir un impact réel et mesurable. Si vous cherchez juste des CV ou une solution rapide sans remise en question, nous ne serons pas le bon partenaire. Notre approche exige un minimum d’engagement de votre part.
Prêt à sécuriser vos décisions de recrutement ?
Commencez par un audit si vous voulez y voir clair. Passez au système complet si vous êtes prêt à vous structurer durablement.