Audit Décision Recrutement
Un audit stratégique pour sécuriser vos décisions de recrutement et éviter les erreurs coûteuses.
- Identifiez les blocages invisibles de votre process
- Comprenez pourquoi vos recrutements échouent
- Décidez avec des données, pas à l’instinct
Ces problèmes vous parlent ?
La plupart des dirigeants de PME et ETI rencontrent les mêmes difficultés de recrutement. Vous n’êtes pas seul.
Recrutements trop longs
Des semaines, voire des mois pour trouver le bon profil. Le poste reste vacant, l’équipe est sous pression.
Candidats fantômes
Les meilleurs profils disparaissent en cours de route. Vous ne comprenez pas pourquoi.
Décisions au feeling
Vous recrutez sans grille d’évaluation claire. Le risque d’erreur est maximum.
Coûts invisibles
Un mauvais recrutement coûte 3 à 5 fois le salaire annuel, mais vous ne mesurez rien.
Ce que l’audit change concrètement
Passez d’une approche intuitive à une stratégie de recrutement basée sur des données et des méthodes éprouvées.
Vision claire
Vous comprenez exactement où sont les failles de votre process actuel et ce qui freine vos recrutements.
Priorités définies
Un plan d’action concret sur 30, 60 et 90 jours pour corriger les erreurs dans l’ordre stratégique.
Erreurs stoppées
Les mauvaises pratiques identifiées et corrigées avant qu’elles ne vous coûtent des dizaines de milliers d’euros.
Décisions sécurisées
Une grille d’évaluation objective pour recruter avec confiance et réduire drastiquement le taux d’échec.
Ce que contient votre audit
5 livrables concrets pour transformer votre approche du recrutement dès maintenant.
Audit complet du process
Analyse détaillée de chaque étape de votre recrutement actuel : diffusion, qualification, entretiens, décision, intégration. Nous identifions précisément les points de friction et les opportunités d’amélioration.
Rapport écrit personnalisé
Un document structuré et actionnable de 15 à 25 pages détaillant vos forces, vos faiblesses et les recommandations prioritaires adaptées à votre contexte.
Score de maturité RH
Évaluation chiffrée de votre maturité sur 7 dimensions clés du recrutement. Vous savez exactement où vous vous situez par rapport aux standards du marché.
Plan d’action 30/60/90 jours
Roadmap concrète et priorisée pour corriger les erreurs critiques en premier. Chaque action est calibrée selon votre capacité d’exécution.
Call stratégique de restitution
Session d’1h en visioconférence pour présenter les résultats, répondre à vos questions et définir ensemble les prochaines étapes stratégiques.
Cet audit est-il fait pour vous ?
Soyons transparents : tout le monde n’a pas besoin de cet audit. Voici comment savoir si c’est pertinent pour votre situation.
Profil idéal
- Vous recrutez régulièrement (au moins 2-3 fois par an)
- Vous avez connu des échecs récents ou des recrutements difficiles
- Vous voulez arrêter de recruter à l’instinct
- Vous êtes prêt à remettre en question vos pratiques actuelles
- Vous cherchez une solution durable, pas un pansement temporaire
Mauvais fit
- Vous cherchez des CV ou des candidats immédiatement
- Vous attendez un miracle sans rien changer
- Vous recrutez moins d’une fois par an
- Vous n’êtes pas décisionnaire RH dans votre entreprise
- Vous voulez juste « voir » sans intention réelle d’amélioration
Investissement & délai
Soit l’équivalent de 0,1% du coût d’un seul mauvais recrutement
Prêt à sécuriser vos décisions de recrutement ?
Premier échange sans engagement pour vérifier l’adéquation entre votre situation et notre méthodologie d’audit.
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