Attirez, sélectionnez et fidélisez les meilleurs talents
Dans un marché de l’emploi sous tension, la capacité d’une entreprise à attirer les bons profils n’a jamais été aussi stratégique.
Une approche méthodique et exigeante pour structurer un recrutement performant, prédictible et pensé pour durer.
Le recrutement est devenu trop critique pour reposer sur l’improvisation
Aujourd’hui, la majorité des entreprises font face aux mêmes difficultés
Candidatures rares
Les candidatures qualifiées se raréfient
Abandons fréquents
Les meilleurs profils abandonnent en cours de route
Manque de méthode
Les managers manquent de méthode et d’outils
Process complexe
Le process est lent, complexe ou incohérent
Onboarding négligé
L’onboarding est trop souvent négligé
Marque faible
La marque employeur n’inspire pas confiance
Ces problèmes révèlent simplement l’absence d’un système d’acquisition de talents solide.
💰 Calculez le coût réel d’un recrutement raté
Un mauvais recrutement coûte bien plus que vous ne l’imaginez
Coût total estimé d’un recrutement raté
Incluant : salaire versé + coût de recrutement × 2 + perte de productivité + impact sur l’équipe
Le Système Total d’Acquisition de Talents
Une architecture complète pour attirer, convertir et fidéliser les profils clés
PILIER 1 — Le moteur d’attraction
Vous devenez attractif pour les bons candidats. Nous construisons :
- Des fiches de poste premium, lisibles et orientées compétences
- Des annonces optimisées pour LinkedIn / Indeed
- Une stratégie de contenus RH cohérente
- Des scripts vidéo RH pour augmenter la visibilité
- Un calendrier de communication sur 30 jours
PILIER 2 — Le système de conversion
Nous structurons votre process pour éliminer le hasard et accélérer la prise de décision. Inclus :
- Pipeline clair et documenté
- Scoring objectif des candidats
- Guides managers
- Grilles d’entretien par poste
- Modèles d’emails professionnels
- Tunnel de préqualification
PILIER 3 — Le module de fidélisation
Une intégration réussie est le socle d’une collaboration durable. Nous créons :
- Un onboarding 30/60/90 jours
- Des checklists managers
- Un livret d’accueil personnalisé
- Des points de suivi structurés
PILIER 4 — Automatisation & outils
Nous optimisons l’ensemble de vos outils RH :
- Configuration ATS complète
- Automatisations (emails, rappels, étapes)
- Tableaux de bord KPI
- Templates opérationnels
Votre transformation RH en un clin d’œil
❌ Avant
✅ Après
Sans engagement — réservé aux dirigeants / DRH
Faire un diagnostic gratuit de votre recrutementComparatif des coûts : Recrutement externalisé vs Système interne structuré
Réduire les erreurs, diminuer les coûts, augmenter la performance
Recrutement externalisé
Par recrutement — Aucune autonomie créée
Avec votre système d’acquisition
Économie dès le 1er recrutement : 8 000 – 20 000 €
Économie sur 5 recrutements : 40 000 – 100 000 €
Un investissement unique, réutilisable pour tous vos futurs recrutements
Un cabinet vous facture 8 000 à 10 000 €… Nous vous construisons un système qui vous fait économiser cet argent à chaque nouveau recrutement.
Sans engagement — réservé aux dirigeants / DRH
Faire un diagnostic gratuit de votre recrutementSystème Total d’Acquisition de Talents
Trois niveaux d’accompagnement pour structurer durablement vos recrutements
| Éléments inclus | Essentiel 5 000 € |
Complet 7 500 € RECOMMANDÉ |
Élargi 12 000 € |
|---|---|---|---|
| Audit du processus de recrutement | ✓ | ✓ | ✓ |
| Process de recrutement structuré | ✓ | ✓ | ✓ |
| Grilles d’entretien premium | ✓ | ✓ | ✓ |
| Matrice de scoring des candidats | ✓ | ✓ | ✓ |
| Fiches de poste premium | 1 poste | 3 postes | Jusqu’à 5 postes |
| Paramétrage ATS | Basique | Avancé + automatisations | Avancé + optimisations long terme |
| Templates d’emails RH | ✓ | ✓ | ✓ Premium |
| Pipeline acquisition → conversion | — | ✓ | ✓ |
| Stratégie d’attractivité (30 jours) | — | ✓ | Premium + scripts vidéo |
| Formation managers | — | ✓ | Version étendue |
| Tunnel de préqualification | — | ✓ | ✓ |
| Tableaux de bord KPI | — | ✓ | Avancés |
| Livret d’accueil premium | — | — | ✓ |
| Onboarding 30 / 60 / 90 jours | — | — | ✓ |
| Checklists managers | — | — | ✓ |
| Stratégie marque employeur | — | — | Complète |
| Support après livraison | — | — | Prioritaire (30 jours) |
| Optimisations illimitées | — | — | Pendant 30 jours |
| ROI estimé | 5 000 – 10 000 € / an | 12 000 – 25 000 € / an | 30 000 – 100 000 € / an |
Votre prochain recrutement ne doit pas être un pari. Transformez votre façon d’attirer et d’intégrer les talents.
Sans engagement — réservé aux dirigeants / DRH
Faire un diagnostic gratuit de votre recrutementQuestions Fréquentes
Oui, entièrement. Notre approche est conçue spécifiquement pour les PME et ETI qui souhaitent professionnaliser leur recrutement sans les coûts d’un cabinet permanent.
Selon la formule choisie : Essentiel (2-3 semaines), Complet (4-6 semaines), Élargi (6-8 semaines). Nous nous adaptons à votre rythme et vos contraintes opérationnelles.
Oui. Toutes nos formules incluent un support pendant la phase de déploiement. La formule Élargi inclut un support prioritaire de 30 jours avec optimisations illimitées.
Oui. Nous travaillons avec la majorité des ATS du marché. Si vous n’en avez pas, nous vous aidons à choisir et configurer la solution la plus adaptée à vos besoins.
Non. Nous travaillons entièrement à distance pour optimiser les coûts et la flexibilité. Des visioconférences régulières assurent un suivi personnalisé et efficace.
Nous commençons toujours par un rendez-vous stratégique offert. Il nous permet de comprendre rapidement votre situation et de déterminer le niveau d’accompagnement réellement pertinent. Dans certains cas, un audit opérationnel approfondi est recommandé avant toute mise en œuvre afin de sécuriser les décisions (Audit Décision Recrutement). Cet audit constitue une prestation distincte, avec livrables concrets et recommandations priorisées.